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合同一方四平公司名称变更

发布时间:2022-11-30 15:11 次阅读
合同中是否可以修改公司名称?
合同一方四平公司名称变更

合同是双方意思表示一致的,合同中的条款是可以变更的,这叫同的变更。合同变更指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前,由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。合同签订后,如果合同一方不想参与合同,而正好有一家想参与合同,也可以将合同的向对方变更为另一方。如果单是合同中书写的公司名称错误,只要双方同意也是可以更改的以下内容来自百度百科:http://baike.baidu.com/view/323175.htm合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更,包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变,合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性,仅改换债权人或债务人的现象。 不论是改换债权人,还是改换债务人,都发生合同权利义务的移转,移转给新的债权人或者债务人,因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。希望能够帮助到你!

供货方公司名称更改后,合同主体变更协议该怎么签?急急急

公司法中有规定,公司名称的变更不影响其权利义务的承担,因此虽然你供货方名称变更了,但还应该履行原合同,但你是在不放心的话可以和对方协商再签一份合同。

供货方公司名称更改后,合同主体变更协议该怎么签?急急急

不做任何事也没问题。最简单的补充手续,让对方出个证明,证明公司改名了,然后盖新旧两公司的公章。其实这个一般公司改名都会做的,只不过不是发给所有的有业务企业而已。

公司名称变更,以前签的合同怎么处理

公司更名2113前以原公司名义签定的合同,5261仍然具有法律效力。如4102果原来的合同没有违反法律强制性规定,已经生1653效的,原公司只是变更了公司名称等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行。

根据《中华人民共和国合同法》:

第七十六条 当事人变化对合同履行的影响

合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

扩展资料

依据《中华人民共和国合同法》第九十五条

法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。

第九十七条 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

第九十八条 合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

第九十九条 当事人互负到期债务,该债务的标的物种类、品质相同的,任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销,但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。

当事人主张抵销的,应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。

参考资料百度百科-中华人民共和国合同法

公司名称变更,以前签的合同怎么处理

公名前以原公司名义签定的,仍然具有法律效力。原来的合同没有违反法律强制性规定,已经生效的,原公司只是变更了公司名称等,按照原劳动合同由新的公司继承且履行。

根据《中华人民共和国合同法》:

第七十六条 当事人变化对合同履行的影响

合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

扩展资料:

根据《中华人民共和国合同法》:

第五十二条 合同无效的法定情形

有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第九十三条 合同约定解除

当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

第九十四条 合同的法定解除

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

参考资料来源:百度百科-中华人民共和国合同法

公司名称变更,以前签的合同怎么处理

公定代表人或厂名更换收购,并不能影响员工的合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。